Mula ika-14 hanggang ika-16 ng Pebrero, 2025, nagtipon ang ilang empleyado ng Hongji Company sa Shijiazhuang upang lumahok sa isang kahanga-hangang kursong pagsasanay sa Anim na Patnubay para sa Tagumpay. Ang layunin ng pagsasanay na ito ay tulungan ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang mga personal na katangian, i-optimize ang kanilang mga pamamaraan sa pagtatrabaho, at mag-inject ng bagong sigla sa pag-unlad ng kumpanya.
Ang kursong Six Guidelines for Success ay iminungkahi ni Kazuo Inamori at may kasamang anim na konsepto: "Italaga ang iyong sarili sa lahat ng iyong makakaya, higit sa sinuman," "Maging mapagpakumbaba, hindi mapagmataas," "Pagnilayan ang iyong sarili araw-araw," "Mamuhay nang may pasasalamat," "Mag-ipon ng mabubuting gawa at mag-isip tungkol sa pakikinabang sa iba," at "Huwag problemahin ng emosyon." Sa tatlong araw na ito, ginabayan ng lecturer ang mga empleyado na malalim na maunawaan ang mga konotasyon ng mga konseptong ito sa pamamagitan ng malalim na pagsusuri, pagbabahagi ng kaso, at praktikal na patnubay, at isama ang mga ito sa kanilang pang-araw-araw na gawain at buhay.
Sa panahon ng pagsasanay, ang mga empleyado ay aktibong lumahok sa iba't ibang mga interactive na sesyon, seryosong nag-isip at nagbahagi ng kanilang mga pananaw. Sinabi nilang lahat na malaki ang pakinabang sa kanila ng kursong ito. Sinabi ni Bai Chongxiao, isang empleyado, "Noon, palagi akong nababagabag sa ilang maliliit na pag-urong sa loob ng mahabang panahon. Ngayon ay natutunan ko nang makilala ang pagitan ng emosyonal na problema at rasyonal na mga problema, at alam ko kung paano talikuran ang mga walang kabuluhang problema at tumuon sa paglutas ng mga praktikal na problema. Mas motibasyon ako sa trabaho." Sinabi rin ni Fu Peng, isa pang empleyado, na may damdamin, "Napagtanto ko ng kurso ang kahalagahan ng pasasalamat. Noon, lagi kong nakaligtaan ang tulong ng aking mga kasamahan at pamilya. Ngayon ay magkukusa ako upang ipahayag ang aking pasasalamat, at pakiramdam ko ay naging mas maayos ang aking mga relasyon."
Hindi lamang binago ng pagsasanay na ito ang paraan ng pag-iisip ng mga empleyado ngunit nagkaroon din ng positibong epekto sa kanilang mga gawi sa trabaho. Maraming mga empleyado ang nagsabi na sila ay magsisikap sa hinaharap, palaging mapanatili ang isang mapagpakumbabang saloobin, ilakip ang kahalagahan sa pagmumuni-muni sa sarili, at aktibong magsagawa ng mga altruistikong pag-uugali upang higit na makapag-ambag sa pag-unlad ng kumpanya.
Sinabi ng general manager ng Hongji Company na ang mga katulad na aktibidad sa pagsasanay ay patuloy na isasaayos sa hinaharap upang matulungan ang mga empleyado na patuloy na lumago, mapahusay ang pangkalahatang pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya, at gawin ang konsepto ng "Anim na Patnubay para sa Tagumpay" na mag-ugat at magbunga sa kumpanya. Ito ay pinaniniwalaan na sa ilalim ng patnubay ng mga konseptong ito, ang mga empleyado ng Hongji Company ay ilalaan ang kanilang mga sarili upang magtrabaho nang may higit na sigasig at positibong saloobin, at magkakasamang lumikha ng isang mas magandang kinabukasan.
Oras ng post: Peb-28-2025