Mula ika -14 ng Pebrero hanggang ika -16, 2025, ang ilang mga empleyado ng Hongji Company ay nagtipon sa Shijiazhuang upang lumahok sa isang kamangha -manghang anim na alituntunin para sa kurso ng pagsasanay sa tagumpay. Ang layunin ng pagsasanay na ito ay upang matulungan ang mga empleyado na mapagbuti ang kanilang mga personal na katangian, mai -optimize ang kanilang mga pamamaraan sa pagtatrabaho, at mag -iniksyon ng bagong sigla sa pag -unlad ng kumpanya.
Ang anim na patnubay para sa kurso ng tagumpay ay iminungkahi ni Kazuo inamori at may kasamang anim na konsepto: "Itinalaga ang iyong sarili na magtrabaho kasama ang lahat ng iyong lakas, higit sa sinumang iba pa," "maging mapagpakumbaba, hindi mapagmataas," "Pag -isipan ang iyong sarili araw -araw," "mabuhay nang may pasasalamat," "maipon ang mga mabuting gawa at isipin ang tungkol sa pakikinabang sa iba," at "hindi nababagabag sa mga emosyon." Sa loob ng tatlong araw na ito, ginagabayan ng lektor ang mga empleyado na lubos na maunawaan ang mga konotasyon ng mga konsepto na ito sa pamamagitan ng malalim na pagsusuri, pagbabahagi ng kaso, at praktikal na gabay, at isama ang mga ito sa kanilang pang -araw -araw na gawain at buhay.
Sa panahon ng pagsasanay, ang mga empleyado ay aktibong lumahok sa iba't ibang mga interactive na sesyon, sineseryoso na naisip at ibinahagi ang kanilang mga pananaw. Lahat sila ay nagsabi na ang kursong ito ay nakinabang sa kanila ng maraming. Si Bai Chongxiao, isang empleyado, ay nagsabi, "Noong nakaraan, lagi akong nababagabag sa ilang maliliit na pag -aalsa sa loob ng mahabang panahon. Ngayon natutunan kong makilala sa pagitan ng mga emosyonal na problema at makatuwiran na mga problema, at alam ko kung paano pabayaan ang mga walang kabuluhan na mga problema at tumuon sa paglutas ng mga praktikal na problema. Ako ay higit na nag -uudyok sa trabaho." Si Fu Peng, isa pang empleyado, ay nagsabi din ng damdamin, "Ang kurso ay nagpaalam sa akin ng kahalagahan ng pasasalamat. Noong nakaraan, lagi kong hindi pinapansin ang tulong mula sa aking mga kasamahan at pamilya. Ngayon ay kukuha ako ng inisyatibo upang maipahayag ang aking pasasalamat, at naramdaman kong ang aking mga relasyon ay naging mas maayos."
Ang pagsasanay na ito ay hindi lamang nagbago ng paraan ng pag -iisip ng mga empleyado ngunit mayroon ding positibong epekto sa kanilang mga gawi sa trabaho. Maraming mga empleyado ang nagsabi na sila ay magsusumikap sa hinaharap, palaging mapanatili ang isang mapagpakumbabang pag -uugali, ikabit ang kahalagahan sa pagmuni -muni sa sarili, at aktibong nagsasagawa ng mga pag -uugali ng altruistic upang mag -ambag nang higit pa sa pag -unlad ng kumpanya.
Sinabi ng General Manager ng Hongji Company na ang mga katulad na aktibidad sa pagsasanay ay magpapatuloy na isinaayos sa hinaharap upang matulungan ang mga empleyado na patuloy na lumago, mapahusay ang pangkalahatang kompetisyon ng kumpanya, at gawin ang konsepto ng "anim na mga alituntunin para sa tagumpay" na mag -ugat at magbunga sa kumpanya. Ito ay pinaniniwalaan na sa ilalim ng gabay ng mga konsepto na ito, ang mga empleyado ng Hongji Company ay magtalaga ng kanilang sarili upang gumana nang may higit na sigasig at isang positibong saloobin, at magkakasamang lumikha ng isang mas mahusay na hinaharap.
Oras ng Mag-post: Peb-28-2025